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Nómina y salario

Cómo revisar una nómina: salario, cotización, IRPF y neto

Método para contrastar una nómina con el contrato y el convenio, comprobar devengos, bases y deducciones y preparar una consulta clara cuando algo no cuadra.

11 min de lecturaPara: Personas trabajadoras por cuenta ajena en España que quieren entender o contrastar su recibo salarialActualizado el 25 de agosto de 2026

El importe ingresado no basta para saber si una nómina está bien. Hay que reconstruir el camino desde el periodo, jornada, categoría y convenio hasta los devengos, las bases de cotización, el IRPF y las demás deducciones.

El Estatuto de los Trabajadores exige un recibo individual justificativo. Una diferencia no prueba por sí sola un incumplimiento: puede responder a pagas prorrateadas, atrasos, incapacidad temporal, variable, topes o una regularización que debe poder explicarse.

Las preguntas que deberían guiar la investigación

  • ¿Qué periodo y condiciones cubre?

    Confirma días, jornada, grupo profesional, antigüedad, contrato, convenio y cambios del mes como baja, horas o variable.

  • ¿Cómo se forma el bruto?

    Separa salario base, complementos, pagas, horas, atrasos y percepciones extrasalariales; compáralos con contrato, tablas y jornada.

  • ¿Qué bases aparecen?

    Distingue base de contingencias comunes, base profesional y conceptos sujetos. No tienen por qué coincidir exactamente con el total devengado.

  • ¿Qué explica cada deducción?

    Revisa aportaciones a Seguridad Social, IRPF, anticipos, embargos u otras deducciones y reconstruye el líquido a percibir.

Fuentes que pueden aportar contexto

  • Estatuto de los Trabajadores

    Texto consolidado sobre salario, estructura y recibo individual, especialmente artículos 26 a 29.

    Consultar fuente oficial

  • Modelo oficial de recibo de salarios

    Orden ESS/2098/2014, con el desglose informativo de aportaciones de empresa y persona trabajadora.

    Consultar fuente oficial

  • Salario mínimo de 2026

    El Real Decreto 126/2026 fija 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, con las reglas de jornada y cómputo de la norma.

    Consultar fuente oficial

  • Seguridad Social: bases de cotización 2026

    Tablas oficiales por grupos y topes del Régimen General.

    Consultar fuente oficial

  • Agencia Tributaria: retenciones 2026

    Servicio y documentación oficial para estimar la retención de rendimientos del trabajo.

    Consultar fuente oficial

  • REGCON: consulta pública de convenios

    Registro oficial para localizar convenios, acuerdos y revisiones salariales.

    Consultar fuente oficial

  • Inspección de Trabajo

    Sede electrónica oficial con acceso a los procedimientos de denuncia y comunicación sobre posibles incumplimientos.

    Consultar fuente oficial

Un proceso paso a paso

  1. Reúne el marco aplicable

    Guarda contrato, convenio y tablas vigentes, calendario, registro de jornada y una nómina comparable. Identifica cambios de categoría, jornada o situación.

  2. Reconstruye los devengos

    Suma salario base, complementos, variable, horas, pagas y atrasos; separa percepciones extrasalariales y relaciona cada concepto con su origen.

  3. Comprueba mínimos correctamente

    Compara jornada y retribución bruta anual con SMI y convenio, considerando pagas y compensación. No compares directamente el neto mensual con el SMI.

  4. Reconcilia bases y deducciones

    Identifica qué integra cada base, revisa aportaciones, retención y otras deducciones, y comprueba que el resultado coincide con el líquido ingresado.

  5. Formula una consulta reproducible

    Indica periodo, línea, importe esperado, fuente y diferencia. Pide explicación o rectificación por escrito antes de escalar.

Señales que merecen una segunda comprobación

  • Categoría o convenio no identificados

    Sin grupo profesional, ámbito y tablas aplicables no puede comprobarse con precisión el salario base ni muchos complementos.

  • Desaparece un concepto habitual

    Antigüedad, nocturnidad, variable o paga pueden cambiar por una causa válida, pero la diferencia debe conciliarse con el periodo.

  • Base que no sigue al devengo

    No toda percepción cotiza igual y existen topes, pero una variación sin concepto asociado merece explicación.

  • Deducción poco clara

    Anticipos, embargos, retribución flexible o regularizaciones deben vincularse a una base documental y un cálculo comprensible.

Qué debería quedar al terminar

  • Una tabla que reconstruye devengos, bases, aportaciones, IRPF, otras deducciones y líquido.
  • Una comparación con contrato, convenio, jornada y periodo, separando hechos de dudas pendientes.
  • Una solicitud concreta de explicación o corrección, con documentos y fuente normativa.

Límites de privacidad y uso responsable

  • No publiques una nómina completa: contiene DNI, afiliación, domicilio, cuenta, salario y datos fiscales. Oculta esos campos incluso al pedir ayuda.
  • El cálculo de retenciones depende de los datos introducidos y no sustituye el certificado fiscal ni la regularización de la empresa.
  • Esta guía no sustituye asesoramiento laboral, fiscal o sindical. Los plazos para reclamar requieren atención profesional.

Preguntas frecuentes

¿Puedo comparar mi neto con el salario mínimo?

No directamente. El SMI se refiere a retribución bruta y a una jornada y cómputo determinados; hay que considerar pagas, jornada y complementos.

¿Por qué cambia el IRPF?

Puede regularizarse por cambios de ingresos previstos, contrato o circunstancias comunicadas. Pide el cálculo y contrástalo con el servicio oficial.

¿Una nómina distinta al modelo oficial es inválida?

No necesariamente. Puede usarse otro modelo si muestra con claridad y separación las percepciones y deducciones procedentes.

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